LAVORA CON NOI

Le opportunità professionali in Contactlab sono molteplici.
Lavorare con noi significa entrare in un ambiente dinamico, flessibile e innovativo.
Dallo sviluppo di software e prodotti tecnologici alla fornitura di servizi consulenziali e operativi per creare e gestire campagne di digital engagement marketing a 360°.

I nostri numeri

Negli ultimi 2 anni (Giugno 2015-2017) il numero di dipendenti è cresciuto dell’8%
Età media: 35,4 anni
Genere: 44% donne vs 56% di uomini
Contratti: 95% indeterminato vs 5% determinato

Perché lavorare in Contactlab?

DINAMICITÀ

“Abbiamo la possibilità di affrontare sempre nuove sfide, su clienti e progetti sempre diversi”

SCOPRI

Angelo

INNOVAZIONE

“Ogni giorno abbiamo la possibilità di conoscere, studiare, approfondire tematiche sempre più innovative”

SCOPRI

Nicola

OPEN DOORS

“C’è la possibilità di comunicare, collaborare, muoversi a tutti i livelli, senza barriere”

SCOPRI

Giulia

CONTANO I RISULTATI

“Il contributo di una persona si misura in risultati, non in minuti”

SCOPRI

Fabio

Welfare

La ricchezza di Contactlab è rappresentata dalle Persone che la compongono: lo strumento Welfare permettere di offrire iniziative alternative volte a incrementare il benessere delle nostre Persone e delle loro famiglie. #peoplefirst

Agile

Soddisfazione del cliente, cambiamento, motivazione, feedback costante, semplicità, flessibilità… alcuni dei punti chiave dell’Agile Manifesto, validi non solo per lo sviluppo del software, ma per l’intera organizzazione Contactlab.

Stage

Collaboriamo dal 2015 con la Repubblica degli Stagisti, con la quale condividiamo l’impegno per uno stage significativo e etico, sottoscrivendo la Carta dei Diritti dello Stagista.

Fiocco in azienda

Un Fiocco in Azienda, nato dall’iniziativa del gruppo Donne Manager di MANAGER ITALIA è un programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare serenamente la maternità e facilitare il rientro in azienda delle mamme.

Il processo di selezione

colloquio con le Risorse Umane

colloquio tecnico

test attitudinale di personalità

colloquio con il direttore della divisione

un feedback puntuale

…e dopo l’ingresso in azienda inizia il percorso di formazione!

Le figure che stiamo cercando

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