LAVORA CON NOI

Le opportunità professionali in Contactlab sono molteplici.
Lavorare con noi significa entrare in un ambiente dinamico, flessibile e innovativo.
Dallo sviluppo di software e prodotti tecnologici alla fornitura di servizi consulenziali e operativi per creare e gestire campagne di digital engagement marketing a 360°.

I nostri numeri

Età media: 37 anni
Genere: 53% donne vs 47% di uomini

Perché lavorare in Contactlab?

DINAMICITÀ

Abbiamo la possibilità di superare sempre nuove sfide, su clienti e progetti sempre diversi

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INNOVAZIONE

Ogni giorno abbiamo la possibilità di conoscere, studiare, approfondire tematiche sempre più innovative

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FLESSIBILITÀ

C’è la possibilità di comunicare, collaborare, muoversi a tutti i livelli, senza barriere

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IMPRENDITORIALITÀ

Essere protagonista della crescita dell’azienda contribuendo alla creazione di valore

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Flessibilità e benessere

Crediamo fortemente nella sostenibilità dell’ambiente e delle persone questo attraverso un rinnovato modo di lavorare, che permette ad ogni collaboratore un maggior utilizzo dello smart working rispetto alla presenza in ufficio. Offriamo inoltre ai nostri dipendenti la possibilità di usufruire di convenzioni aziendali stipulate con alcuni fornotori che permettono di ottenere sconti e vantaggi su diverse iniziative e servizi.

Agile

Soddisfazione del cliente, cambiamento, motivazione, feedback costante, semplicità, flessibilità… Alcuni dei punti chiave dell’Agile Manifesto validi per il nostro team Engineering che sviluppa software.

Stage

Il nostro impegno è offrire ai giovani opportunità di stage formativo retribuito volte all’acquisizione di conoscenze e abilità per lo sviluppo professionale e personale utili all’inserimento nel mondo del lavoro.

Fiocco in azienda

Il Fiocco in Azienda, nato dall’iniziativa di MANAGER ITALIA è un programma che accompagna i neogenitori in tutte le fasi del percorso: durante l’attesa, nel momento della nascita, sino al rientro in azienda facilitando la gestione famigliare.

Il processo di selezione

colloquio con HR

colloquio tecnico con Manager di Linea

test attitudinali e di lingua

colloquio con Direttore di Divisione

scelta del candidato e chiusura processo

feedback ai candidati

ingresso in azienda con percorso di induction

Le figure che stiamo cercando

Le testimonianze dei dipendenti

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