TRAVAILLER AVEC NOUS

Les possibilités professionnelles sont nombreuses chez Contactlab.
Travailler avec nous signifie entrer dans un environnement dynamique, flexible et innovant.
Du développement de logiciels et de produits technologiques à la prestation de services consultatifs et opérationnels pour créer et gérer des campagnes de digital engagement marketing à 360 degrés.

Nos chiffres

Au cours des 2 dernières années (Juin 2015-2017), le nombre d’employés a augmenté du 8 %
Moyenne d’âge : 35,4 ans
Genre : 44 % de femmes contre 56 % d’hommes
Contrats : 95 % à durée indéterminée contre 5 % à durée déterminée

Pourquoi travailler chez Contactlab?

DYNAMIQUE

"Nous avons la possibilité de faire face aux nouveaux défis, pour des clients et des projets toujours différents"

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Angelo

INNOVATION

"Chaque jour, nous avons la possibilité d'apprendre, d'étudier, d'approfondir des thématiques toujours plus innovantes"

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Nicola

OPEN DOORS

"Il est possible de communiquer, collaborer, se déplacer à tous les niveaux, sans barrières"

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Giulia

COMPTER LES RÉSULTATS

"La contribution d'une personne se mesure aux résultats, pas en minutes"

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Fabio

Welfare

La richesse de Contactlab est représentée par les personnes qui composent l’entreprise : l’outil Welfare permet d’offrir des initiatives alternatives pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs et de leurs familles. #peoplefirst

Agile

Satisfaction des clients, changement, motivation, feedback constant, simplicité, flexibilité… certains points clés du Manifeste Agile, valables non seulement pour le développement du logiciel, mais aussi pour l’ensemble de l’organisation Contactlab.

Stages

Nous travaillons depuis 2015 avec la Repubblica degli Stagisti, avec laquelle nous partageons notre engagement pour un stage significatif et éthique, par la signature de la Carta dei Diritti dello Stagista (Charte des droits du stagiaire).

Maternité

Un Fiocco in Azienda, né de l’initiative du groupe de femmes chefs d’entreprise de MANAGER ITALIA, est un programme concret pour aider les futurs parents et les entreprises à affronter sereinement la maternité et faciliter le retour en entreprise des mamans.

La procédure de sélection

un entretien avec les Ressources Humaines

un entretien technique

test comportemental de personnalité

un entretien avec le directeur de la division

un retour dans les meilleurs délais

… et une fois en poste, la formation débute!

Nos dernières offres

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